Thành thạo sử dụng AI là cách tốt nhất để không bị AI đào thải

Một số lượng ngày càng tăng các nhà tuyển dụng đang sử dụng AI để cắt giảm nhân sự, đặc biệt là trong các vai trò công nghệ. Nếu bạn là một sinh viên mới ra trường đang muốn bắt đầu sự nghiệp trong ngành công nghệ, điều này có thể khiến việc tìm việc trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Theo khảo sát gần đây của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), có đến 40% nhà tuyển dụng dự định cắt giảm các vị trí công việc lặp đi lặp lại mà AI có thể đảm nhiệm. Sự chuyển dịch này đã bắt đầu phản ánh trong xu hướng tuyển dụng tại các công ty công nghệ.

Cơ hội việc làm cho sinh viên công nghệ đang giảm

Một nghiên cứu mới từ SignalFire (công ty đầu tư mạo hiểm tập trung vào dữ liệu) cho thấy AI có thể ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân sự cấp đầu vào. Bằng cách phân tích dữ liệu từ hơn 600 triệu chuyên gia và 80 triệu công ty trên LinkedIn, SignalFire phát hiện rằng các công ty công nghệ đang thuê ít sinh viên mới tốt nghiệp hơn so với năm ngoái.

Trong năm 2024, số lượng sinh viên mới được tuyển dụng bởi các công ty công nghệ lớn đã giảm 25% so với năm 2023. Các startup nhỏ cũng giảm tuyển dụng sinh viên mới khoảng 11%. Mặc dù số lượng cụ thể không được tiết lộ, người phát ngôn của SignalFire xác nhận rằng con số bị ảnh hưởng là hàng nghìn người.

Ngược lại, nhu cầu đối với nhân sự có kinh nghiệm lại tăng cao. Các “ông lớn công nghệ” đã tăng 27% tuyển dụng những người có từ 2 đến 5 năm kinh nghiệm và các startup cũng tăng 14%. Xu hướng này cho thấy các công ty hiện nay ưu tiên những nhân sự có thể làm việc ngay mà không cần nhiều đào tạo.

AI đang đảm nhận công việc vốn dành cho sinh viên mới

Các công việc cấp đầu vào trong ngành công nghệ thường liên quan đến các nhiệm vụ lặp lại như sửa lỗi mã, thu thập dữ liệu, hoặc chuẩn bị báo cáo. Đây là những việc mà các công cụ AI hiện nay xử lý rất hiệu quả. Khi AI ngày càng thông minh, các công ty càng dễ dàng phụ thuộc vào công nghệ thay vì tuyển nhân sự trẻ để làm những công việc này.

Asher Bantock, trưởng bộ phận nghiên cứu tại SignalFire, nhận định rằng có “bằng chứng thuyết phục” cho thấy AI là nhân tố chính dẫn đến sự thay đổi này. AI hiện có thể viết và sửa mã, phân tích tài chính, thậm chí cài đặt phần mềm vốn là những nhiệm vụ từng do nhân sự cấp đầu vào đảm nhiệm.

Gabe Stengel, nhà sáng lập startup AI Rogo, tại một hội nghị fintech gần đây cho biết công cụ của mình có thể thực hiện các phân tích tài chính mà bản thân ông từng làm khi còn là nhân viên ngân hàng đầu tư.

Dù các ngân hàng đầu tư lớn như Goldman Sachs hay Morgan Stanley chưa công khai cho rằng AI là nguyên nhân dẫn đến việc giảm tuyển nhà phân tích trẻ, nhưng một số báo cáo trong năm ngoái cho thấy các lãnh đạo đã cân nhắc cắt giảm tới 2/3 số lượng tuyển mới. Cũng có những cuộc thảo luận về việc giảm lương cho nhân sự trẻ, do khối lượng công việc của họ đã giảm đáng kể nhờ AI hỗ trợ.

Sinh viên mới nên làm gì?

Sự thay đổi này khiến những người mới bước chân vào thị trường lao động gặp nhiều khó khăn: Không có kinh nghiệm thì khó xin việc nhưng không có việc thì lại chẳng có kinh nghiệm. Vấn đề này đã tồn tại nhiều năm, nhưng sự phát triển nhanh chóng của AI đang khiến mọi thứ trở nên khó khăn hơn.

Heather Doshay, chuyên gia nhân sự tại SignalFire, cho rằng cách tốt nhất là đối mặt và tận dụng AI thay vì sợ hãi. Lời khuyên của cô dành cho sinh viên mới ra trường rất đơn giản: “AI sẽ không lấy đi công việc của bạn, nếu bạn là người giỏi nhất trong việc sử dụng nó”.

Bằng cách nâng cao kỹ năng sử dụng AI, bạn có thể tạo ra lợi thế cạnh tranh và chứng minh giá trị của mình trước các nhà tuyển dụng vẫn đang tuyển người. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm công việc đầu tiên trong ngành công nghệ, thành thạo AI có thể là chìa khóa giúp bạn nổi bật trong một thị trường ngày càng khốc liệt.