Ra mắt Liên minh Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp bán dẫn Việt Nam

Sự kiện này không chỉ là một bước khởi đầu trong việc phát triển ngành công nghiệp chiến lược, mà còn thể hiện tầm nhìn dài hạn của Việt Nam trong việc tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng công nghệ toàn cầu.

Thúc đẩy nhân lực

Việc thành lập SEVINA xuất phát từ nhận thức rõ ràng về vị thế chiến lược của ngành công nghiệp bán dẫn trong nền kinh tế thế giới hiện đại. Như Chủ tịch SEVINA Trương Gia Bảo đã khẳng định, ngành công nghiệp bán dẫn đang trở thành tâm điểm chiến lược của nhiều quốc gia, Việt Nam cần có cách tiếp cận chủ động và bài bản để không bỏ lỡ cơ hội lịch sử này.

Thực tế, cuộc chiến thương mại và công nghệ giữa các cường quốc đã làm nổi bật tầm quan trọng của việc sở hữu công nghệ bán dẫn độc lập. Các quốc gia như Trung Quốc, Ấn Độ, ngay cả các nước châu Âu, đều đang đầu tư mạnh mẽ vào ngành này. Việt Nam, với lợi thế về nguồn nhân lực trẻ và vị thế địa chính trị ổn định, có cơ hội trở thành một mắt xích quan trọng trong chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu.

SEVINA không chỉ đơn thuần là một tổ chức đào tạo mà được thiết kế như một hệ sinh thái toàn diện. Liên minh sẽ tập trung vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua các chương trình đào tạo chính quy từ bậc cao đẳng, đại học đến sau đại học. Điều đặc biệt quan trọng là sự hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp để tổ chức các khóa đào tạo chuyển đổi, đáp ứng nhanh nhu cầu nhân lực cụ thể.

Cách tiếp cận này phản ánh sự hiểu biết sâu sắc về bản chất của ngành công nghiệp bán dẫn - một lĩnh vực đòi hỏi không chỉ kiến thức lý thuyết vững chắc mà còn kỹ năng thực hành cao và khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi công nghệ. Việc kết hợp đào tạo chính quy với đào tạo chuyển đổi sẽ tạo ra một nguồn nhân lực đa dạng, đáp ứng được nhiều cấp độ và yêu cầu khác nhau của thị trường.

Đẩy mạnh hợp tác

Một trong những điểm nổi bật của SEVINA là mô hình hợp tác đa chiều được thiết kế một cách chu đáo. Liên minh không chỉ tập trung vào đào tạo trong nước mà còn chú trọng việc kết nối nguồn lực chuyên gia quốc tế, tổ chức các chương trình trao đổi và chia sẻ kiến thức chuyên môn. Đây là cách tiếp cận đúng đắn trong bối cảnh ngành công nghiệp bán dẫn là một lĩnh vực có tính toàn cầu cao, đòi hỏi sự hợp tác và học hỏi liên tục.

Hơn nữa, SEVINA còn đảm nhận vai trò cầu nối giữa nghiên cứu và ứng dụng thực tế thông qua việc hỗ trợ chuyển giao công nghệ giữa doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo. Điều này sẽ giúp rút ngắn khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn, đồng thời tạo điều kiện cho việc phát triển công nghệ bản địa.

Sự ủng hộ từ các chuyên gia hàng đầu cho thấy tính cần thiết và tiềm năng của SEVINA. TS Nguyễn Quân - nguyên Bộ trưởng Bộ Khoa học - Công nghệ, Chủ tịch Hội Tự động hóa Việt Nam phát biểu tại chương trình đã nhấn mạnh tính đột phá của mô hình này.

TS Nguyễn Quân khẳng định: “SEVINA mang đến một mô hình mới, nơi các bên cùng có tiếng nói, cùng định hình khung năng lực và chuẩn đầu ra. Đây là cách để đảm bảo những người được đào tạo không rơi vào tình trạng "thừa thầy, thiếu thợ", mà thực sự sẵn sàng gia nhập lực lượng lao động ngành bán dẫn. Điều này mang lại lợi ích rõ rệt cho doanh nghiệp, sinh viên, xã hội, nhà đầu tư và cả nhà nước".

Mô hình mà SEVINA đề xuất, trong đó các bên liên quan cùng có tiếng nói trong việc định hình khung năng lực và chuẩn đầu ra, là một cách tiếp cận tiến bộ phù hợp với đặc thù của ngành công nghiệp bán dẫn. Điều này đảm bảo rằng những người được đào tạo sẽ thực sự sẵn sàng gia nhập thị trường lao động với những kỹ năng cần thiết.

Ông Nguyễn Đình Thắng - Phó chủ tịch Hội Tin học Việt Nam, thành viên sáng lập Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm và dịch vụ công nghệ thông tin Việt Nam cũng đã chỉ ra một thực tế quan trọng: Việt Nam có tiềm năng và lợi thế để phát triển ngành công nghiệp bán dẫn, nhưng để tham gia hiệu quả vào chuỗi cung ứng toàn cầu, cần vượt qua nhiều thách thức về công nghệ, vốn và nhân lực chuyên sâu. SEVINA chính là câu trả lời cho những thách thức này.

Tầm nhìn cụ thể

Điều ấn tượng về SEVINA không chỉ là tầm nhìn mà còn là những cam kết cụ thể và có thể đo lường được. Mục tiêu phát triển tối thiểu 10.000 nhân lực ngành bán dẫn trình độ cao trong 5 năm tới phản ánh sự tính toán kỹ lưỡng về nhu cầu thị trường và khả năng thực hiện.

Con số này cũng cho thấy quy mô và tham vọng của dự án. Với 10.000 nhân lực chất lượng cao, Việt Nam sẽ có một đội ngũ đủ lớn để không chỉ phục vụ các dự án trong nước mà còn có thể xuất khẩu nhân lực chất lượng cao ra thị trường quốc tế, tạo ra một nguồn thu mới cho nền kinh tế.

Việc FPT Polytechnic công bố Khung chương trình đào tạo cung ứng nhân lực ngành chip bán dẫn theo dự án doanh nghiệp cho thấy sự chuẩn bị nghiêm túc từ phía các cơ sở giáo dục. Thực tế rằng họ đã chuẩn bị hàng loạt chương trình và khóa đào tạo để cung ứng hàng nghìn nhân sự theo tiêu chuẩn doanh nghiệp là một tín hiệu tích cực về khả năng thực hiện các mục tiêu đã đề ra.

Điều này cũng phản ánh sự chuyển đổi tư duy trong giáo dục nghề nghiệp, từ việc đào tạo theo chương trình cố định sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của thị trường. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và tính ứng dụng của hệ thống đào tạo Việt Nam.

SEVINA không chỉ là một liên minh đào tạo mà còn là một phần của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội lớn hơn của đất nước. Việc liên minh được thành lập để thực hiện tinh thần Nghị quyết 57 về khoa học công nghệ và Nghị quyết 68 về phát triển kinh tế tư nhân cho thấy sự nhất quán trong định hướng chính sách của Nhà nước.

Hơn nữa, mục tiêu thúc đẩy hình thành và phát triển các doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo trong chuỗi cung ứng bán dẫn sẽ tạo ra một hệ sinh thái đổi mới sáng tạo sôi động. Điều này không chỉ góp phần phát triển ngành công nghiệp bán dẫn mà còn có tác động tích cực đến toàn bộ nền kinh tế số của Việt Nam.

Lê Ny