Lương ở Google trong kỷ nguyên AI: Kỹ sư phần mềm có thể nhận hơn 8,8 tỉ đồng/năm
Khi cuộc chiến giành nhân tài trí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng khốc liệt, Google và các hãng công nghệ lớn khác đang sẵn sàng chi mạnh tay để thu hút chuyên gia hàng đầu.
Google từ lâu đã được ngưỡng mộ tại Thung lũng Silicon (Mỹ) nhờ các gói lương thưởng hào phóng, và bộ phận DeepMind của hãng thậm chí từng áp dụng các điều khoản “không cạnh tranh” nghiêm ngặt tại Vương quốc Anh.
Điều khoản “không cạnh tranh” là một điều khoản trong hợp đồng lao động ngăn cản nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc tự kinh doanh ở lĩnh vực tương tự trong một khoảng thời gian nhất định sau khi rời công ty.
Ngoài ra, Google đã có những thay đổi quy trình đãi ngộ vài tháng gần đây, khi các hãng công nghệ khác như Meta Platforms và Microsoft tìm cách loại bỏ những nhân viên có hiệu suất thấp.
Hồi tháng 4, Google thay đổi cách xếp hạng nhân viên trong các đánh giá hiệu suất hàng năm. Theo trang Insider, trưởng bộ phận lương thưởng của gã khổng lồ công nghệ Mỹ đã thông báo với nhân viên rằng: “Hiệu suất cao quan trọng hơn bao giờ hết”.
Dù Google giữ kín dữ liệu lương, thông tin từ các hồ sơ xin thị thực lao động có thể cho thấy phần nào mức đãi ngộ ở một số vị trí. Các con số này được trích từ hồ sơ nộp lên Bộ Lao động Mỹ khi các công ty xin thị thực cho lao động nước ngoài.
Google thuê hàng ngàn kỹ sư phần mềm thông qua quy trình này và theo dữ liệu, họ có thể nhận mức lương cơ bản đến 340.000 USD/năm (8,878 tỉ đồng/năm).
Cần lưu ý rằng các con số này chỉ phản ánh lương cơ bản, chưa gồm cả cổ phiếu hay tiền thưởng mà nhân viên Google cũng được nhận.
DeepMind được Demis Hassabis, Mustafa Suleyman và Shane Legg thành lập tại London (thủ đô Anh) vào năm 2010. Đến năm 2014, Google mua lại DeepMind với giá 500 triệu USD.
Năm 2023, Google đã hợp nhất DeepMind với bộ phận AI nội bộ của mình là Brain để tạo thành Google DeepMind. Hiện Demis Hassabis là Giám đốc điều hành Google DeepMind, còn Mustafa Suleyman là Giám đốc AI tại Microsoft.
DeepMind chuyên nghiên cứu về AI tiên tiến, nổi tiếng với AlphaGo (hệ thống AI đầu tiên đánh bại con người trong cờ vây), AlphaFold2 (mô hình AI đột phá có khả năng dự đoán cấu trúc 3D của protein từ chuỗi axit amin, giải quyết một bài toán hóc búa mà giới khoa học đã theo đuổi suốt hơn 50 năm) cùng nhiều đột phá trong học máy.
Demis Hassabis cùng với John Jumper (Giám đốc nghiên cứu AlphaFold tại Google DeepMind) đã giành được Giải Nobel Hóa học 2024 nhờ công trình về AlphaFold2.
Học máy là lĩnh vực của AI tập trung vào việc nghiên cứu và phát triển các kỹ thuật cho phép hệ thống máy tính "học" tự động từ dữ liệu, mà không cần phải được lập trình rõ ràng cho từng tác vụ cụ thể.
Năm 2023, trang Insider có được một bảng tính nội bộ với hàng ngàn nhân viên Google tự báo cáo mức lương 2022, gồm cả cổ phiếu và thưởng. Dù mức thu nhập khá cao, nhiều người thời điểm đó cho biết cảm thấy chưa được trả lương xứng đáng.
Dưới đây là mức lương cơ bản/năm mà Google trả cho các vị trí chủ chốt, dựa trên khoảng 6.800 đơn xin thị thực trong quý 1/2025:
Nhóm kinh doanh và phân tích
Quản lý tài khoản khách hàng: 85.500 - 166.000 USD
Chuyên viên phân tích hệ thống kinh doanh: 141.000 - 201.885 USD
Chuyên viên phân tích tài chính: 102.000 - 225.230 USD
Chuyên viên phân tích chất lượng tìm kiếm: 120.000 - 235.000 USD
Nhóm kỹ thuật
Kỹ sư ứng dụng: 138.000 - 199.000 USD
Kỹ sư về khách hàng: 85.009,60 - 228.000 USD
Kỹ sư về khách hàng là vai trò kết hợp kiến thức công nghệ và hỗ trợ khách hàng, đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa công nghệ và người dùng cuối. Họ không chỉ là những chuyên gia kỹ thuật sâu rộng mà còn phải có kỹ năng giao tiếp và tư vấn xuất sắc.
Kỹ sư giải pháp cho khách hàng: 108.000 - 228.000 USD
Kỹ sư giải pháp cho khách hàng là vai trò kết hợp chặt chẽ giữa kỹ thuật phần mềm và tư vấn giải pháp. Họ chuyên hỗ trợ khách hàng triển khai hoặc tích hợp các sản phẩm kỹ thuật số/phần mềm của công ty vào hệ thống của họ.
Kỹ sư dữ liệu: 111.000 - 175.000 USD
Kỹ sư điện: 119.000 - 203.000 USD
Kỹ sư phần cứng: 130.000 - 284.000 USD
Kỹ sư mạng: 108.000 - 195.000 USD
Kỹ sư nghiên cứu: 153.000 - 265.000 USD
Kỹ sư bảo mật: 97.000 - 233.000 USD
Kỹ sư phần mềm cấp cao: 187.000 - 253.000 USD
Kỹ sư kiểm định thiết kế chip: 126.000 - 207.050 USD
Kỹ sư thiết kế chip: 146.000 - 252.000 USD
Chuyên viên tổng quát về chip: 144.000 - 223.000 USD
Kỹ sư phần mềm: 109.180 - 340.000 USD
Kỹ sư phần mềm Waymo: 150.000 - 282.000 USD
Waymo là hãng công nghệ lái xe tự hành hàng đầu thế giới và là công ty con của Alphabet (chủ sở hữu Google).
Quản lý kỹ sư phần mềm: 199.000 - 316.000 USD
Kỹ sư đảm bảo độ tin cậy hệ thống: 133.000 - 258.000 USD
Kỹ sư phần mềm cấp nhân sự: 220.000 - 323.000 USD
Kỹ sư phần mềm cấp nhân sự là cấp bậc cao trong hệ thống thăng tiến của kỹ sư phần mềm. Đây là kỹ sư kỳ cựu, có năng lực kỹ thuật xuất sắc và ảnh hưởng sâu rộng trong nhóm hoặc toàn bộ hệ thống kỹ thuật.
Nhóm khoa học
Nhà khoa học dữ liệu: 133.000 - 260.000 USD
Nhà khoa học nghiên cứu: 155.000 - 303.000 USD
Nhóm quản lý
Quản lý sản phẩm: 136.000 - 280.000 USD
Quản lý chương trình: 125.000 - 236.000 USD
Quản lý chương trình kỹ thuật: 116.000 - 270.000 USD
Nhóm tư vấn
Chuyên viên tư vấn giải pháp: 100.000 - 282.000 USD
Chuyên viên tư vấn giải pháp kỹ thuật: 110.000 - 253.000 USD
Nhóm thiết kế
Nhà thiết kế trải nghiệm người dùng: 124.000 – 230.000 USD
Nhà nghiên cứu trải nghiệm người dùng: 124.000 – 224.000 USD
Kỹ sư phần mềm Meta Platforms nhận lương cao hơn ở Google
Cách đây 1 tuần, trang Insider tiết lộ một phần thang lương của Meta Platforms trong thời điểm cuộc chiến giành nhân tài tại Thung lũng Silicon đang nóng bỏng, cũng dựa vào dữ liệu từ các hồ sơ liên bang.
Kỹ sư phần mềm tại Meta Platforms có thể nhận mức lương cơ bản lên đến 480.000 USD/năm (khoảng 12,535 tỉ đồng/năm), còn các vai trò trong lĩnh vực học máy có thể lên đến 440.000 USD/năm. Ngay cả các nhà thiết kế sản phẩm và nhà nghiên cứu của công ty mẹ Facebook cũng thường nhận hơn 200.000 USD/năm.
Những con số này đến từ các hồ sơ mà công ty bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Mỹ khi thuê lao động nước ngoài theo chương trình thị thực H-1B. Đây là chương trình cho phép mỗi năm có khoảng 85.000 lao động có trình độ chuyên môn cao được nhập cảnh theo hình thức xổ số.
Vì nhu cầu xin thị thực H-1B thường cao hơn rất nhiều so với số lượng được cấp hàng năm, chính phủ Mỹ phải sử dụng hệ thống xổ số (bốc thăm ngẫu nhiên) để chọn ra những hồ sơ được phép nộp đơn xin thị thực.
Do các hãng công nghệ thường giữ kín thông tin lương thưởng, những tiết lộ theo quy định từ chính phủ Mỹ mang lại cái nhìn hiếm hoi về thang lương thực tế.
Các con số chỉ phản ánh mức lương cơ bản hàng năm, không gồm cả cổ phiếu, tiền thưởng ký hợp đồng và những phúc lợi khác - vốn thường làm gói đãi ngộ có thể tăng gấp đôi hoặc gấp ba.
Theo một số nguồn tin, Meta Platforms đề nghị các gói đãi ngộ lên tới 300 triệu USD trong 4 năm cho một số nhà nghiên cứu AI khi thành lập bộ phận mới mang tên Meta Superintelligence Labs, do Alexandr Wang (đồng sáng lập công ty khởi nghiệp gán nhãn dữ liệu nổi tiếng Scale AI) và Nat Friedman (cựu giám đốc điều hành GitHub) dẫn dắt. Đây là nỗ lực tái tổ chức toàn diện các sáng kiến AI của công ty mẹ Facebook và xây dựng "siêu trí tuệ cá nhân cho mọi người". Đội ngũ này hiện gồm cả Daniel Gross (đồng sáng lập công ty khởi nghiệp Safe Superintelligence), hơn 10 nhà nghiên cứu AI kỳ cựu từ OpenAI, cùng các cựu kỹ sư và chuyên gia hàng đầu tại Anthropic và Google.
Hôm 9.7, trang Bloomberg đưa tin Meta Platforms đã tuyển dụng Ruoming Pang, kỹ sư xuất sắc từng đứng đầu nhóm mô hình AI của Apple, bằng gói lương thưởng hơn 200 triệu USD trong vài năm.
Từng gia nhập Apple từ Alphabet vào năm 2021, Ruoming Pang là cái tên mới gia nhập bộ Superintelligence Labs của Meta Platforms.
Tại Apple, Ruoming Pang từng dẫn dắt một nhóm khoảng 100 người, chịu trách nhiệm về các mô hình ngôn ngữ lớn của công ty – nền tảng cho Apple Intelligence và các tính năng AI khác trên thiết bị của hãng.
Apple không cố gắng cạnh tranh với Meta Platforms để giữ chân Ruoming Pang bằng mức đãi ngộ đó, vì con số này vượt xa mức lương thưởng phổ biến tại hãng sản xuất iPhone, ngoại trừ Giám đốc điều hành Tim Cook.
Từ góc độ thuần túy về số liệu, đội ngũ Meta Superintelligence Labs đang sở hữu mức đãi ngộ thuộc hàng cao nhất giới doanh nghiệp, thậm chí còn hơn cả vị trí giám đốc điều hành tại các ngân hàng lớn trên thế giới. Thế nhưng, phần lớn số tiền này được gắn với các mục tiêu hiệu suất và chỉ được giải ngân trong nhiều năm gắn bó, nghĩa là những nhân tài AI mới sẽ không nhận được toàn bộ số tiền nếu rời Meta Platforms sớm hoặc nếu cổ phiếu công ty tăng trưởng không tốt.
Gói đãi ngộ cho các thành viên Meta Superintelligence Labs gồm lương cơ bản, tiền thưởng khi ký hợp đồng và cổ phiếu công ty, trong đó cổ phiếu là phần có giá trị lớn nhất. Lương và tiền thưởng khi gia nhập Meta Platforms thường là các khoản thanh toán đáng kể. Trong trường hợp ứng viên phải từ bỏ lượng lớn cổ phần tại công ty khởi nghiệp đang làm để gia nhập Meta Platforms, tiền thưởng khi ký hợp đồng có thể cao hơn để bù đắp cho khoản bị mất đó.
Về phần thưởng cổ phiếu, Meta Platforms có xu hướng ghi trong hợp đồng rằng các khoản thanh toán được gắn với các chỉ số cụ thể như cổ phiếu công ty tăng ít nhất tỷ lệ phần trăm nhất định trong một năm nào đó, theo nguồn tin của Bloomberg. Trong nhiều trường hợp, các nhân viên mới đồng ý ký hợp đồng với công ty mẹ Facebook dài hơn cả lịch trình 4 năm - khoảng thời gian phổ biến để được nhận đầy đủ phần thưởng cổ phiếu.
Người phát ngôn của Meta Platforms từ chối bình luận.
Việc trả lương cao ngất ngưởng cho nhân tài không chỉ diễn ra tại các hãng công nghệ lớn. Thinking Machines Lab, công ty khởi nghiệp AI bí ẩn do bà Mira Murati (cựu giám đốc công nghệ OpenAI) sáng lập, đang trả mức lương cơ bản lên tới 500.000 USD cho nhân sự kỹ thuật dù chưa ra mắt bất kỳ sản phẩm nào, theo trang Insider.
Cuộc cạnh tranh giờ đây không chỉ mang tính nghề nghiệp mà còn động chạm đến cảm xúc cá nhân. Sau khi Meta Platforms chiêu mộ một số nhà nghiên cứu của OpenAI, gồm cả Trapit Bansal (đồng sáng tạo mô hình suy luận o1), Mark Chen - Giám đốc nghiên cứu OpenAI thổ lộ: “Tôi đang cảm thấy một nỗi đau rất rõ rệt, như thể ai đó đã đột nhập vào nhà chúng ta và lấy đi thứ gì”.
Đáp lại làn sóng tuyển dụng nhân tài AI dồn dập của Meta Platforms, Mark Chen cho biết ông, Giám đốc điều hành Sam Altman và các lãnh đạo OpenAI khác đã “làm việc không ngừng nghỉ để trò chuyện với những người nhận được lời mời” và “họ chủ động hơn bao giờ hết, đang điều chỉnh lại chế độ đãi ngộ, đồng thời tìm kiếm những cách sáng tạo để ghi nhận và tưởng thưởng cho nhân tài hàng đầu”.