.jpg "7 nhà nghiên cứu AI kỳ cựu rời OpenAI gia nhập bộ phận Siêu trí tuệ của Meta trong thời gian ngắn")
Gửi bình luận
Sau khi Meta Platforms thành công trong việc chiêu mộ 8 nhà nghiên cứu cấp cao của mình, một lãnh đạo OpenAI đã trấn an các thành viên trong đội ngũ rằng ban lãnh đạo công ty “không hề khoanh tay đứng nhìn”.
“Tôi đang cảm thấy một nỗi đau rất rõ rệt, như thể ai đó đã đột nhập vào nhà chúng ta và lấy đi thứ gì”, Giám đốc nghiên cứu OpenAI - Mark Chen viết trong một tin nhắn Slack mà tạp chí Wired thu thập được.
Đáp lại làn sóng tuyển dụng dồn dập của Meta Platforms, Mark Chen cho biết ông, Giám đốc điều hành Sam Altman và các lãnh đạo OpenAI khác đã “làm việc không ngừng nghỉ để trò chuyện với những người nhận được lời mời” và “họ chủ động hơn bao giờ hết, đang điều chỉnh lại chế độ đãi ngộ, đồng thời tìm kiếm những cách sáng tạo để ghi nhận và tưởng thưởng cho nhân tài hàng đầu”.
Trong tuần qua, nhiều bài báo đã ghi nhận có 8 nhà nghiên cứu AI kỳ cựu rời OpenAI để gia nhập bộ phận Siêu trí tuệ của Meta Platforms, gồm Trapit Bansal, Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov, Xiaohua Zhai, Jiahui Yu, Shuchao Bi, Shengjia Zhao và Hongyu Ren.
Trapit Bansal là nhà nghiên cứu AI xuất sắc đóng vai trò cốt lõi trong việc xây dựng o1, mô hình suy luận đầu tiên của OpenAI. Ông là cộng sự thân cận với Ilya Sutskever (cựu giám đốc khoa học OpenAI) trong các nỗ lực về học tăng cường và suy luận.
Học tăng cường là phương pháp học máy, trong đó một tác nhân học cách đưa ra quyết định bằng cách tương tác với môi trường và nhận phản hồi dưới dạng phần thưởng hoặc hình phạt. Mục tiêu của học tăng cường là giúp tác nhân tối đa hóa phần thưởng dài hạn thông qua các hành động mà nó thực hiện trong môi trường.
Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov, Xiaohua Zhai đều là những nhà nghiên cứu AI kỳ cựu, có bề dày thành tích trong lĩnh vực thị giác máy tính và học sâu quy mô lớn.
Tại OpenAI, Jiahui Yu là trưởng nhóm Perception (Nhận thức), còn Shuchao Bi, Shengjia Zhao và Hongyu Ren cũng là những nhà nghiên cứu nổi bật.
Trong lĩnh vực AI, đặc biệt là học máy và thị giác máy tính, Perception thường dùng để chỉ khả năng của hệ thống trong việc:
- Thu thập dữ liệu từ các cảm biến (camera, microphone, cảm biến lidar).
- Xử lý và phân tích dữ liệu đó để nhận diện đối tượng, khuôn mặt, giọng nói, văn bản hoặc các mẫu hình khác.
- Diễn giải và hiểu được ngữ cảnh của thông tin đã thu thập.
Sam Altman thậm chí còn than phiền trong một podcast rằng Meta Platforms đưa ra “tiền thưởng ký hợp đồng lên tới 100 triệu USD”, nhưng phía công ty mẹ Facebook bác bỏ điều này.
Cách đây 13 ngày, Sam Altman nói trong podcast Uncapped (do em trai ông là Jack Altman dẫn dắt) rằng Meta Platforms đã cố gắng chiêu dụ một số nhân viên của ông bằng khoản tiền thưởng ký hợp đồng lên đến 100 triệu USD.
“Tôi nghe nói Meta xem chúng tôi là đối thủ lớn nhất. Các nỗ lực AI hiện tại của họ không thành công như mong đợi. Tôi tôn trọng việc họ vẫn quyết liệt và tiếp tục thử nghiệm cái mới”, Giám đốc điều hành OpenAI chia sẻ trong podcast.
Thế nhưng, Andrew Bosworth, Giám đốc công nghệ Meta Platforms, khẳng định công ty không đưa ra khoản thưởng ký hợp đồng đến 100 triệu USD để lôi kéo nhân tài từ OpenAI.
"Sam đang không trung thực. Ông ấy ám chỉ chúng tôi làm như vậy với từng người một... Thị trường đang nóng, nhưng không đến mức vậy", Andrew Bosworth cho biết tại cuộc họp toàn công ty hôm 26.6 khi được hỏi về nhận xét của Sam Altman.
Theo Andrew Bosworth, chỉ số ít người giữ vị trí lãnh đạo "cấp rất cao" mới có thể được đề nghị khoản tiền đó, song trong các điều khoản thực tế, đó không phải số tiền mặt trao ngay lập tức.
"Sam nổi tiếng với việc phóng đại. Trong trường hợp này, tôi biết chính xác tại sao ông ấy làm vậy. Lý do vì chúng tôi đang thành công thu hút nhân tài từ OpenAI. Ông ấy không hài lòng lắm về điều này", Giám đốc công nghệ Meta Platforms nói thêm.
Lucas Beyer, nhà nghiên cứu AI vừa rời OpenAI gia nhập Meta Platforms, cũng khẳng định "không nhận được 100 triệu USD khi ký hợp đồng" và đó là tin giả.
Mark Zuckerberg, Giám đốc điều hành Meta Platforms, đang săn tìm những bộ óc giỏi nhất trong lĩnh vực AI để xây dựng đội ngũ Siêu trí tuệ - chiến dịch tuyển dụng với mức lương cao ngất ngưởng, đôi khi kèm theo cả các cuộc đàm phán mua lại.
Gần đây, Meta Platforms đã hoàn tất khoản đầu tư gần 15 tỉ USD để mua 49% cổ phần công ty khởi nghiệp gán nhãn dữ liệu nổi tiếng Scale AI, đồng thời mời nhà đồng sáng lập Alexandr Wang (28 tuổi) về lãnh đạo bộ phận Siêu trí tuệ.
Vài tháng qua, Mark Zuckerberg đã ưu tiên gặp gỡ những nhân vật hàng đầu trong giới AI, từ các CEO đến giám đốc khoa học. Ông cũng cho thấy sự sẵn sàng đầu tư mạnh vào nhiều công ty AI và đội ngũ nhân sự của họ.
Theo vài nguồn tin, Nat Friedman (cựu Giám đốc điều hành GitHub) và Daniel Gross (Giám đốc điều hành Safe Superintelligence) củng đồng ý về làm việc cho bộ phận Siêu trí tuệ của Meta Platforms.
OpenAI, Google, Meta bạo chi để chiêu mộ và giữ chân siêu tài năng AI
Cuộc đua thống trị trí AI tại Thung lũng Silicon (Mỹ) ngày càng căng thẳng khi một số hãng sẵn sàng bạo chi để có nhà nghiên cứu thuộc hàng siêu sao.
Cuộc cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài luôn là đặc trưng của ngành công nghệ. Song kể từ khi chatbot ChatGPT ra mắt vào tháng 11.2022, việc tuyển dụng các chuyên gia AI đã trở nên cực kỳ khốc liệt giống như săn siêu sao thể thao, với mức đãi ngộ rất cao. 12 người từng tham gia tuyển dụng các nhà nghiên cứu AI chia sẻ điều này với Reuters.
“Các phòng thí nghiệm AI tiếp cận việc tuyển dụng như một ván cờ. Họ muốn đi nhanh nhất có thể, nên sẵn sàng trả rất nhiều tiền cho các ứng viên có kiến thức chuyên sâu và mang tính bổ trợ lẫn nhau, giống các quân cờ. Họ tự hỏi: Tôi có đủ quân xe chưa? Đủ quân mã chưa?”, theo Ariel Herbert-Voss, Giám đốc điều hành công ty khởi nghiệp an ninh mạng RunSybil và là cựu nhà nghiên cứu tại OpenAI.
Các công ty như OpenAI, Google và Meta Platforms, với tham vọng vượt lên hoặc duy trì vị trí dẫn đầu trong cuộc đua tạo ra mô hình AI tốt nhất, đang săn đón những "siêu sao" có thể quyết định thành bại của cả công ty.
Noam Brown là một trong những nhà nghiên cứu đứng sau những đột phá mới nhất của OpenAI trong lý luận toán học và khoa học phức tạp.
Noam Brown kể rằng khi tìm hiểu cơ hội việc làm vào năm 2023, ông đã được giới tinh hoa công nghệ săn đón: Ăn trưa với Sergey Brin (nhà đồng sáng lập Google), chơi poker tại nhà Sam Altman (Giám đốc điều hành OpenAI) và một nhà đầu tư háo hức ghé thăm bằng máy bay riêng. Hai nguồn tin cho biết Elon Musk cũng trực tiếp gọi điện thuyết phục các ứng viên sáng giá về với xAI, công ty khởi nghiệp AI của ông. xAI từ chối bình luận về vấn đề này.
Cuối cùng, Noam Brown chọn OpenAI vì công ty sẵn sàng đầu tư nguồn lực cả về con người và sức mạnh điện toán, cho công việc mà ông đam mê.
“Thực ra đó không phải là lựa chọn tốt nhất về tài chính”, Noam Brown nói, giải thích rằng mức lương thưởng không phải yếu tố quan trọng nhất với nhiều nhà nghiên cứu. Tuy nhiên, điều đó không ngăn các công ty chi hàng triệu USD tiền thưởng và gói đãi ngộ để giữ chân nhân tài, theo 7 nguồn tin của Reuters thân cận với vấn đề.
Vài nhà nghiên cứu hàng đầu của OpenAI từng thể hiện sự quan tâm đến việc gia nhập Safe Superintelligence, nhưng đã được đề nghị mức thưởng giữ chân 2 triệu USD, cộng với tăng cổ phần lên đến 20 triệu USD hoặc hơn nếu họ ở lại, hai nguồn tin nói với Reuters. Một số người chỉ cần ở lại OpenAI một năm là được nhận toàn bộ khoản thưởng này.
Safe Superintelligence là công ty khởi nghiệp do Ilya Sutskever đồng sáng lập. Ông là một trong những người trong hội đồng quản trị OpenAI từng biểu quyết sa thải Giám đốc điều hành Sam Altman vào tháng 11.2023. Sau đó, Ilya Sutskever cho biết hối hận vì hành động này. Sam Altman được phục chức Giám đốc điều hành OpenAI vài ngày sau khi bất ngờ bị sa thải nhờ sự ủng hộ của đa số nhân viên và các nhà đầu tư.
Sau khi rời OpenAI hồi tháng 5.2024, Ilya Sutskever đã thành lập Safe Superintelligence với mô hình kinh doanh luôn hướng đến an toàn, bảo mật AI. Safe Superintelligence là một trong những công ty khởi nghiệp nổi bật nhất đang nghiên cứu mô hình, nhờ vào thành tích xuất sắc của Ilya Sutskever trong việc dự đoán các xu hướng lớn tiếp theo về phát triển AI.
Một số nhà nghiên cứu khác tại OpenAI có lời mời từ Eleven Labs cũng đã được đề nghị thưởng ít nhất 1 triệu USD để ở lại, theo hai nguồn tin. Những nhà nghiên cứu hàng đầu tại OpenAI thường nhận gói đãi ngộ trên 10 triệu USD mỗi năm, các nguồn tin của Reuters cho biết.
ElevenLabs là hãng công nghệ chuyên về AI trong lĩnh vực âm thanh, được thành lập vào năm 2022 bởi Piotr Dabkowski (cựu kỹ sư học máy tại Google) và Mati Staniszewski (cựu chiến lược gia triển khai tại Palantir).
Google DeepMind cũng đưa ra gói lương thưởng 20 triệu USD/năm cho các nhà nghiên cứu hàng đầu, cấp cổ phần ngoài kỳ cho riêng nhóm nghiên cứu AI và giảm thời hạn sở hữu một số gói cổ phiếu từ 4 năm xuống còn 3 năm cho một số trường hợp, theo các nguồn tin của Reuters. Google từ chối bình luận.
So sánh với mặt bằng chung, kỹ sư hàng đầu tại các hãng công nghệ lớn nhận mức lương trung bình hàng năm khoảng 281.000 USD cùng cổ phần 261.000 USD mỗi năm, theo dữ liệu từ Comprehensive.io.
Comprehensive.io là công ty chuyên theo dõi mức lương trong ngành công nghệ.
